大众网记者 司心鹏 报道

近年来，在聊城市委、市政府的正确领导下，聊城市技师学院聚焦高质量发展主题，按照“123456”发展思路（争创一个目标、通过两个途径、明确三大战略、坚持四种理念、强化五项保障、实施六大工程），坚持产教融合、多元办学，大力推进特色化发展、内涵发展，学院办学质量不断提升，服务地方经济发展能力持续增强，为聊城打造山东服务融入新发展格局的西部“战略支点”和绿色低碳高质量发展的“两河明珠”城市提供了坚实的人才支撑。

一、学院基本情况

聊城市技师学院（聊城高级工程职业学校）是聊城市人民政府主办的全日制公办职业院校，始建于1958年，由聊城市高级技工学校、聊城市轻纺技工学校、山东省聊城建设学校、聊城市劳动技工学校、聊城市机电工程技术学校、聊城市电子信息学校（莘县师范学校）等6所学校合并组建，2013年迁入高新区新校区。学院坚持“两块牌子、一套班子”的办学模式：作为聊城市技师学院，以培养技师、预备技师、高级技工为主，是国家级重点技工院校、全国工学一体化建设院校、山东省技工教育优质学校，是领导干部的楷模孔繁森同志的母校。作为聊城高级工程职业学校，以培养中专和五年制大专为主，是国家职业教育改革发展示范校、山东省高水平中职学校。近年来，先后荣获国家级高技能人才培训基地、全国校企合作先进单位、全国职业院校数字校园建设试点院校、全国信息化标杆学校建设单位、山东省就业创业工作先进集体等称号。

学院现有教职工677人，其中正高级职称26人、副高级职称139人，双师型教师占比80%以上，拥有省级教学团队4个、全国五一劳动奖章获得者1人、省级技术技能大师及名师42人。全日制在校生10400人，年社会培训规模达9.4万人次，办学规模居全省前列。校园占地709.4亩，教学设备总值1.5亿元，建有工业机器人、建筑BIM、无人机等90余个现代化实训室，打造了集“教育教学、技能大赛、社会培训、职业鉴定、创新创业”于一体的聊城市职业技能公共实训基地。

学院紧密对接聊城12大产业20条重点产业链，设有智能制造系、电气工程系、信息工程系等9个教学系部，形成智能制造、智慧建造、信息技术、现代服务四大专业群。其中，新一代信息技术专业群为山东省优质专业群，电气自动化、新能源汽车检测与维修等3个专业入选全国工学一体化建设专业，机械加工技术、建筑工程施工为省级品牌专业。学院坚持“人才强校”战略，近年获省级以上教学成果奖4项、技能大赛奖项520余项，学生孙申超荣登《人民日报》国家奖学金名录，并在全国职业院校技能大赛中斩获一等奖。

二、工作开展情况

（一）坚持党建引领，凝聚奋进力量，党建水平实现新突破

充分发挥孔繁森母校优势，挖掘孔繁森精神实质内涵，通过开展“怀、看、听、颂、唱、研、学、扬”繁森系列活动，打造“践行孔繁森精神，担当奉献育匠才”党建品牌，通过学习弘扬和践行孔繁森精神，表彰孔繁森式优秀干部、优秀党员、优秀教师、模范班主任等，全院上下形成了浓厚的干事创业氛围，学院先后荣获山东省“一校一品”党建品牌示范校等称号，连续6年在全市事业单位考核中荣获一等次，连续6年被评为山东省技工院校先进集体，连续10年获省级文明单位。同时，充分发挥群团组织作用，学院团委获“全国五四红旗团委”，妇联获“山东省三八红旗集体”称号，关工委被授予全市关心下一代工作先进集体，获全省企业关工委工作现场观摩会特别贡献奖。

（二）聚焦产教融合、校企合作，服务区域发展能力实现新突破

学院以“产教融合、校企合作”为核心，构建“政校行企”协同育人生态。一是全面拓展政校合作，目前已与10个县市区建立了战略合作关系，在合作的基础上，与市人社局联合成立“聊城市技工教育产教集团”，成功入选人社部第二批“示范性技工教育联盟（集团）”，与临清联合成立聊城轴承产业产教联合体、成功入选山东省第一批市域产教联合体。二是探索联盟育人机制，为加快智能制造、装配式建筑、新一代信息技术等产业发展，先后牵头成立了聊城市智能制造、聊城市装配式建筑、聊城市互联网创新等3个行业产教联盟，联盟成员在招生就业、专业建设、课程开发、资源共享、职工培训、文化传承、技术攻关等方面开展合作，有效解决了人才培养和产业需求“两张皮”的问题。三是深化校企合作，实施“1+N”行动，成立信发产业学院等3个产业学院，签订订单培养项目45个，山东省新旧动能转换智能制造公共实训项目以优秀成绩通过验收，齐鲁技能大师特色工作站、聊城高新产教融合实训基地建设项目顺利立项，1项案例入选山东省职业教育产教融合典型案例。今年，学校还将立足聊城实际，探索建立校企人才双向交流机制，选派“科技副总”联合企业开展技术攻关，选派专业教师赴信发、金帝等龙头企业挂职锻炼。四是推进校校联合：与聊城大学、德州学院、枣庄学院合作开设“3+4”对口贯通分段培养本科，与省内9所知名高职院校合作开设13个联办五年制高职专业，形成中职——高职——本科贯通培养体系。

（三）聚焦学生素养提升，育人水平实现新突破

坚持适合的教育才是最好的教育，教育要充分尊重、利用并发展人的差异性，让每一个生命有光。一是开展新时代大思政教育改革。充分发挥孔繁森母校禀赋和资源优势，组织编写并出版了《榜样引领铸魂育人——聊城案例100篇》，《弘扬孔繁森精神用心用情铸魂育人》等典型做法被《中国教育报》报道。二是加强育人队伍建设，引进军事教官，实行准军事化管理。出台学生工作骨干队伍管理办法，推行职级并行绩效激励，吸引学团管理人员和班主任长期从事学生管理工作。依托名班主任工作室，提升育人工作水平，2023年1名班主任在全国职业院校技能大赛德育与思想政治教育比赛中获得一等奖，实现了聊城市职业教育的历史新突破。三是重视学生心理健康工作，推进医校合作，与第四人民医院联合成立“心理健康研究院”，设立“心灵绿洲寄养站”，聘任兼职心理辅导员，定期开展心理健康筛查，服务学生成长成才，培养学生阳光心态，学院成功入选全国青春健康高校项目。四是注重学生综合素质培养，成立沟通与表达、团队合作等通用素养教练团队，鼓励学生参加音、体、美、兴趣小组、社团、电影欣赏等各种课外活动，帮助学生明确目标、增强信心、扩展视野、提高素质，增强对未来工作生活的适应性。学校学生综合素质培养经验成功入选教育部“三全育人”典型案例16强，并在中央教育电视台展播。

（四）聚焦“课堂革命”，教学能力实现新突破

坚持一切教育教学改革都要落脚到每一门课、每一堂课、每一名学生，让学生获得应有的更大的增值，提出落实“五金”新基建123456的建设思路（即重点建设10个专业，遴选20个专业带头人，建设30门教材，开发40门课程，遴选50名骨干教师，开发60个实践项目）。一是加强专业建设，以市场需求为导向，研究行业发展规划，结合聊城产业实际，遴选确定重点培育专业，近年来，电气自动化设备安装与维修、新能源汽车检测与维修、焊接加工等3个专业入选全国工学一体化建设专业，新一代信息技术专业（群）入围山东省优质专业（群）。二是注重师资培养，坚持内培外引，互派教师与省人社厅、市大数据局、杭州技师学院等开展挂职交流。截至目前，累计培育出工学一体化教师175名（一级2名、二级15名），位居全国技工院校前列。现有省级教学团队4个，全国五一劳动奖章获得者1人、省技术技能大师等省级以上名师33人。三是注重课程建设，坚持“岗课赛证”融通，重构模块化课程体系，把技能竞赛项目、职业标准和新技术、新工艺及时序化到课程中，近年来，有2门课程入围第一批工学一体化课程教学资源开发院校名单，2门教材被列为十四五国家规划教材，现有省级精品课程16门、国家在线精品课程1门。四是推进教学改革，落实“课大于天”，全面推行适合学生特点的“做中学、做中教”的项目化、一体化教学模式改革，2024年，在省职业院校教学（职业）能力大赛中获二等奖3项、三等奖2项；师生获省级以上技能大赛奖项99项，立项省级课题19项，获课题资助资金20万元，市级以上成果奖28项。

（五）聚焦就业创业，招生实习就业创业工作实现新突破

学院将就业创业作为“民生工程”和“质量工程”，2024年毕业生就业率达98.02%，本地就业占比78.22%，获山东省高质量充分就业理论学术研究成果奖2项。一是强化就业领导，实施“一把手”负责制，班子成员带队走访企业超100家，各系负责人走访企业50家，精准对接岗位需求。二是升学就业双驱动，构建“技能+学历”双提升通道，中职生可通过职教高考升入大专、本科，预备技师班毕业生享受本科待遇。2025年目标为初次就业率70%、整体就业率97%，就业满意度超90%。三是实习就业一体化，与中通客车、信发集团等企业共建定向培养班，提供“学费全免+就业保障+安家费”，毕业生留用率显著提升。四是信息化精准服务，对接“聊城智慧就业平台”，实时发布岗位信息，组织校园招聘会60场，提供简历指导、面试培训等个性化服务。五是困难群体帮扶，对家庭经济困难学生实施“五免一享”政策（免学费、书费、住宿费，提供勤工俭学岗位和助学金），对就业困难毕业生实行“一对一”帮扶。六是创新创业赋能，依托创新创业孵化基地，举办“黄炎培杯”校内选拔赛，培育智能制造等领域创业项目5个，获全国三等奖1项。

（六）聚焦社会服务，培训赋能发展实现新突破

积极落实“学历教育与培训并举”的法定职责，一是理顺社会服务工作体制机制，制定了学院《社会服务工作管理及考核办法》将培训作为硬任务，要求人人参与。二是拓宽培训渠道，学院是省高技能人才培训基地、省级专业技术人员继续教育培训基地、山东省专项职业能力考核机构，近年来，与企事业单位共建了聊城市退役士兵技能培训基地、聊城市国有企业数字化转型产学研基地，与市总工会共建了“水城工匠学院”。2024年，又获批山东省社区教育示范基地，被人社部遴选为“国家高技能人才培训基地”。三是积极主动服务，大力发展成人教育2024年成人教育招生报名735人，全年备案开展社会服务项目160余个，9.4万人次，备案额941余万元。

（七）聚焦治理能力，现代化水平实现新突破

坚持以改革创新为动力，深化体制机制改革，提升治理能力现代化。一是推动教育评价改革，成立质量管理与绩效考核办公室，努力构建决策目标、执行责任和考核监督质量管理体系，提高治理能力和水平。二是重构职称及绩效考核办法。坚持向教学一线倾斜、向教学实绩倾斜，不断完善职称评聘赋分办法，激发教职工干事创业积极性。根据各单位工作职责，科学设置基础性目标、发展性目标、创新性目标，并将绩效考核结果与评优选模、干部提拔、职称晋升等直接挂钩，进而调动全院力量，推动学院高质量发展。三是加强财务资产和后勤服务保障，先后荣获全国政府采购先进高校，山东省能源管理先进学校，山东团餐五星级绿色餐厅，聊城市内控编报工作突出集体和全市高校文化单位安全保卫成绩突出集体等称号，1项案例被评为山东省脱贫攻坚和疫情防控声像档案征集创新案例。

坚持“应用为王、服务至上、需求驱动、安全运行”，制定数字校园建设规划，实施规范标准引领，学院成功获批山东省全民数字素养与技能培训基地和首批山东省数字经济创新实验室、数字经济创新人才基地，《“融合·创新·赋能”打造智慧职教新模式》案例成功入选山东省教育系统数字化赋能教育信息化建设与应用典型案例。

（八）招生工作创新与亮点

2025年，学院计划招生3300人，新增“3+4”本科贯通培养项目（与聊城大学、德州学院、枣庄学院合作），成为聊城市唯一具备中职直通本科资质院校，助力学生实现“技能+学历”双提升，分别是与聊城大学合作的机电技术应用专业，与德州学院合作的计算机应用专业，与枣庄学院合作的建筑工程施工专业。

联办五年制高职合作院校扩至9所，专业增至13个，分别是与山东劳动职业技术学院合作的智能控制技术专业、工业机器人技术专业；与山东信息职业技术学院合作的机电一体化技术专业、无人机应用技术专业；与山东城市建设职业学院合作的智能建造技术专业、建筑工程技术专业、建筑装饰工程技术专业；与聊城职业技术学院合作的电气自动化技术专业，与德州职业技术学院合作的数字媒体技术专业，与山东电子职业技术学院合作的软件技术专业，与山东理工职业学院合作的新能源汽车技术专业，与山东服装职业学院合作的电子商务专业，与菏泽家政职业学院合作的婴幼儿托育服务与管理专业。

重点打造高职技师合作培养项目，与聊城职业技术学院合作的电气自动化专业计划增至100人。预备技师和高级技工培养体系持续完善，为先进制造业输送高素质技术骨干。

三、未来展望

下一步，学校将紧扣“黄河流域生态保护和高质量发展”战略，以争创“全国双优中职学校”为目标，持续深化产教融合、推进课堂革命、优化就业服务，为聊城建设“两河明珠”城市贡献更多技能力量！