2024年，县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十届三中全会精神，凝聚就业、社保、人事、人才、劳动维权、人社公共服务“六大合力”，在深化“温馨人社”品牌建设、推进为民服务纵深发展方面不断探索实践，各项工作有序开展。

聚焦人社服务

塑造温馨人社“科技范”

推行信息便民服务系列活动，激发“科技改变生活”潜动能。搭建“码”上就业服务平台，以二维码方式建立网上“零工驿站”，实现岗位信息查看、求职信息填报“码”上完成。目前，全县541个村（社区）实现“码”上就业全覆盖，推送岗位信息1057条，匹配推荐求职意向信息2385人次，助力居民实现“家门口”就业；创新“社保卡居民服务一件事”场景应用，全力推进覆盖居民服务社保卡“一卡通”服务体系建设，全县社保卡持卡人数达53.2万人，电子社保卡签发率71.5%；认真梳理工伤医疗联网结算业务流程，积极与省、市业务部门协调沟通，在全市率先实现工伤保险省内异地就医联网结算零突破。目前，本地工伤职工就医已实现常态化联网结算，切实缩减了报销程序和时间，进一步增强群众办事的便捷性；推广“互联网＋调解”服务平台使用，引导镇街调解组织开展调解工作，多元化解劳动争议，全年共在线处理54起劳动争议案件，有效节省劳动者维权成本，真正实现信息多跑路、群众少跑腿，促进调解仲裁服务提档升级。

聚焦就业服务

拓宽居民增收“新渠道”

推进高质量充分就业，全县就业局势总体稳定。紧抓全省“农村劳动力就业工作集成改革”发展机遇，构建形成“回乡创业人员点单+农村劳动力点单位双向‘菜单式’共富体系”，成为东营市唯一一个成功入围的就业工作集成改革项目，并荣获首届山东省高质量充分就业理论学术研究成果二等奖。围绕村企联建、非遗传承、乡土能人带头开展共富工坊建设，充分发挥创业担保贷款、房屋租赁、创业指导、创业补贴等政策作用，多方面支持共富工坊建设，打造建成76个共富工坊，有效增加就业岗位，为群众实现就业创造更多机会，全年共发放创业担保贷款3323万元，带动周边5200余人实现就业，人均年增收2万元。持续开展“春风行动”“抖音直播带岗”等线上线下招聘活动，全年组织开展活动80场，达成就业意向9442人次。借助城市商圈人流量大的区位优势，创建人社驿站，配套打造“网红打卡墙”，吸引更多市民朋友前来打卡的同时，常态化开展政策宣传、岗位招聘等服务活动。目前，依托“人社驿站”开展政策宣传9次，提供政策咨询500余人次，真正让就业服务融入居民生活，打通就业服务“最后一公里”。创新“微就业、微创业”社区微业服务模式，打造韩疃、康居、阳河等3个示范社区，以社区公益市集为载体，开展就业咨询、创业指导等“社区微业”服务155次，发布岗位信息2430个，提供就业咨询服务4280余人次，帮助社区居民就近就地就业。

聚焦社保服务

筑牢社会保障“稳定器”

坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥社会保险在民生保障安全网中的兜底作用，织密社会保障安全网。聚焦农民工、灵活就业人员、新业态从业人员、新增就业人员和参保中断人员、未参保群体，在全市率先实施“全民参保·福暖万家”工程，以“六进六引”项目为载体，精准开展政策宣讲进企业、进家庭、进村居社区、进校园、进平台企业、进商户。截至目前，“全民参保·福暖万家”工程已覆盖9个镇街、21个社区、196个村、2个校园、300余家商铺、180余家企业，参加基本养老保险383230人、失业保险84093人、工伤保险124819人。在全省首批落地超龄等四类特定从业人员参加工伤保险政策，切实保障特定职业人群工伤权益。加强政策指导和宣传力度，促进更多符合条件的用人单位建立企业年金、人才年金，努力建立多层次的养老保险制度。目前，21家企业备案企业年金，754名职工参加企业年金。待遇水平稳步提高，扎实做好全县退休人员基本养老金调整，对13240名企业退休人员进行待遇调整并足额发放到位。调整工伤定期待遇人员标准，为295名工伤职工补发定期待遇13.79万元。

聚焦人才服务

厚植人才成长“沃土壤”

围绕“人才优先”发展方向，积极创新人才招引方式，推动人才工作提质增效。加大人才引进力度，组织县内多家重点企业赴省市外学校参加“春风行动”“双选会”等招聘活动，引进青年人才3211人；新获批博士后科研工作站2家，现有博士后平台7家，在站博士后30人。加强技术人才队伍建设，做好专业技术人员继续教育培训工作，全年共审核继续教育31617条。深化职称制度改革，2024年度自主评审试点企业共20家。加强技能人才队伍建设，年度新增取得技能证书人员5677人。年度新增高技能人才占技能人才数量69%。优化提升人才管理服务，及时兑现发放住房补贴、人才工作和生活补贴956.57万元。

聚焦高效管理

用好人事管理“指挥棒”

以激发内部活力为导向，全面提升人事管理水平。严格规范事业单位人事管理，通过事业单位公开招聘、“英才进广饶”等方式，共引进事业单位工作人员74名。加强事业单位岗位设置管理、职员等级晋升、人员调动审核把关，截至目前，已完成37个部门岗位设置方案备案以及108个单位岗位竞聘结果备案工作。综合管理全县机关事业单位人员工资福利，根据2023年度考核结果对事业单位9604名工作人员正常增加薪级工资，晋升后人均提高84元每月。提升干部人事档案管理规范化，严格执行《干部档案工作条例》的规定，完善查借阅程序。截至目前，审核部分人事档案284卷，整理移交的零散材料4500余份，接收各类人事档案116卷。

聚焦维权服务

用好劳动保障“执法棒”

开展根治欠薪专项行动，畅通农民工维权通道，构建和谐劳动关系。着力日常执法监管，对发生欠薪的企业及在建工程农民工工资支付情况进行拉网式排查。2024年，先后开展根治欠薪春暖行动及专项督导检查行动，对全县28个在建工程项目及80余家企业和工业企业项目实现了检查全覆盖。加强劳动用工监管，面向县内53家劳务派遣单位发布《关于建立广饶县建设领域临时用工劳务派遣资格备选库的公告》，全力防范化解“零工”隐患。目前9家入选劳务派遣单位已向社会公布。增强劳动争议调解效能，开展“送法进企业”，对81家案件集中的企业开展普法宣传和劳动用工指导，从源头降低劳动争议风险。联合县法院等部门建立广饶县新就业形态劳动纠纷一站式联合调解中心，提供诉源治理、职工维权等一站式权益保障服务，让新就业形态劳动者求助有道。

2025年，在县委县政府的正确领导下，县人力资源和社会保障局全体干部职工，锚定目标、铆足干劲，矢志为民、凝聚合力，为群众创造更多福祉，奋力谱写广饶人社绚丽华章，为全县高质量发展作出更大贡献！

编辑：燕小红

编审：孙姗姗

监审：孙龙强