近日，一则“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网上掀起波澜，引发热议。

视频中，当员工质疑“女高管”非法终止劳动合同时，“女高管”毫不避讳称"我现在就违法解除"，并傲慢地宣称“劳动仲裁、一审还是二审，我有的是人”，还威胁员工两年半找不到工作。

“女高管”的跋扈行为激起了不少网民的愤怒。有网友称：“公然宣称自己违法，这无疑是对法律的公然挑衅。”也有网友指出，“公司非法用工的成本极低，劳工维权的成本极高，因而他们毫不掩饰地表示即使违法又能怎样……”

1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司发布声明称，视频中是其公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执，“井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉！我司已责令其停职反省并严肃处理。”

究竟是争执之下的激愤之语，还是明知违法却还仗势欺人？尽管该公司在声明中表示，已与离职员工签署了解除劳动关系协议，并给予了工资及离职补偿金，程序依法合规，但这一声明并未消解网友的疑虑。

有网友就指出，如果不存在劳动纠纷，“女高管”为何会这般恐吓？视频为何会被发到网上？也有网友表示，“女高管”敢大放厥词，是否曾给公司的前员工下过“黑手”？其背后是否真有关系背景？还有网友质疑，公司只是停职，是否认为其仍能胜任人力岗位的工作？

实际上，该事件之所以引发网友公愤，除了“女高管”过于跋扈的嘴脸，刺痛了同为打工人的众多网友，也因其言行代表了一些企业的不良行为：缺乏对劳动者应有的尊重，以权势打压、盘剥底层员工等。他们利用劳动者“多一事不如少一事”的心理，渲染依法维权的高成本，明目张胆地干着损害劳动者合法权益的违法行为。

网络舆情不断，涉事企业的一句“诚挚道歉”和对涉事员工“罚酒三杯”的内部处理，显然不能服众。事情原委究竟如何，还需劳动监察等监管部门及时介入，依法依规查明真相。对于目无法纪、挑战法律的不法行为，也必须给予应有的处理。

（大众新闻客户端 修从涛）