大众网记者 林晓冬 通讯员 张建鲁 烟台报道

为进一步提高全局干部队伍专业能力、专业精神，培养造就高素质干部队伍，持续推动“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动深入开展，6月5日上午，龙口市退役军人事务局召开专题座谈会，进一步健全完善机关干部“青蓝工程”“传、帮、带”机制，助推青年干部成长成才。

退役军人事务局现有近年新入职的90后青年干部18名，他们文化基础扎实、工作热情高、富有创造力，但是，也较为普遍地存在着工作阅历浅、政策理论水平不强、工作方式方法不够灵活、应对复杂情况经验不足等短板弱项。局党组着眼于退役军人工作的长远发展，结合工作实际，研究决定建立“导师帮带”“师徒结对”制度，采取“1+1”“l+N”等以老带新方式，大力加强经验传授和业务指导，提高干部业务技能和岗位本领，着力培育一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质、专业化年轻干部队伍。

局党组书记、局长陈业坤代表局党组向青蓝双方分别提出希望和要求。他希望蓝方导师在政治上要严格要求、工作上要言传身教、生活上要主动关心、纪律上要加强约束，尽心尽情尽力担负起当师傅、带徒弟的责任，帮助和培养年轻同志尽快成长。同时，要求青方学员要始终保持昂扬向上的朝气，乐于学习、勤于学习、善于学习，虚心求教，真正把师傅的好作风、好经验、好方法学到手，努力提升干事创业的本领，争做退役军人工作的“行家里手”。

赠人玫瑰，手有余香。蓝方导师表示，坚决响应局党组织号召，模范带头，当好青年同志的表率。下一步，要认真总结多年工作中积累的好经验、好方法，包括挫折教训，倾心用力搞好传、帮、带，帮助青年同志尽快掌握退役军人工作的基本功，尽量使他们少走弯路，茁壮成长。

青年干部纷纷表示，要以老同志为榜样，进一步增强投身退役军人工作的服务意识，始终保持谦虚谨慎的态度，勤学善问，自我加压，立足本职岗位，高标准、严要求完成好每一项任务，争取早日成为独当一面的业务骨干力量。

“青出于蓝而胜于蓝。”退役军人工作高质量发展需要薪火相传，“青蓝工程”为年轻干部成长成才搭建起广阔的平台，有力促进年轻干部成长为政治上靠得住、业务上担得起、作风上过得硬的中坚后备力量，为全市退役军人工作高质量发展提供有力人才支撑。