□杨亚龙

“小满者，物至于此小得盈满。” 小满，作为二十四节气中的独特存在，蕴含着 “将满未满，方是圆满” 的智慧。组工干部肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责，应以小满为鉴，在工作中秉持小满之态，书写组织工作的崭新篇章。

小满未满，保持谦逊进取之姿。小满时节，麦粒渐满却未全熟，恰似组工干部的成长状态。组工干部不能因取得一点成绩就沾沾自喜，须知学无止境，组织工作的复杂性和重要性要求我们不断学习提升。在干部选拔任用工作中，政策法规不断更新完善，组工干部若满足于现有知识储备，就可能在工作中出现偏差。只有保持谦逊，时刻以“空杯心态”向书本学、向实践学、向身边的领导同事学，才能精准把握政策，选出让党放心、让群众满意的好干部。同时，在面对党员教育管理和人才服务等工作时，也应意识到自身存在的不足，持续充电，提升业务能力，让自己在组织工作的赛道上不断进步，避免因“自满”而掉队。

满而不溢，坚守公道正派之本。水满则溢，月盈则亏。组工干部手中掌握着一定权力，但必须时刻牢记权力是党和人民赋予的，要为党和人民用好权。在组织工作的各项事务中，从干部考核评价到党员发展审批，再到人才项目评审，都要做到公道正派，不偏不倚。正如成熟的麦穗总是低垂着头，组工干部应低调务实，不张扬、不炫耀。在与党员干部和群众打交道时，不以“管干部的干部”自居，而是以服务者的姿态倾听诉求、解决问题。坚决杜绝跑风漏气、以权谋私等行为，用实际行动维护组织部门的公信力和良好形象，让公道正派成为组工干部最鲜明的标识，确保组织工作的每一个环节都经得起检验。

盈而有为，展现担当作为之能。小满意味着收获在望，此时更需辛勤耕耘。组工干部身处组织工作一线，要在“小得盈满”的基础上积极作为。在推动基层党组织建设全面进步全面过硬的征程中，深入基层调研，了解党组织运行中的难点痛点，针对性地提出改进措施，激发基层党组织的活力。在人才工作中，积极搭建平台，优化人才发展环境，让各类人才在广阔舞台上施展才华。面对组织工作中的急难险重任务，如换届选举、重大干部人事调整等，要敢于担当，勇挑重担，以饱满的热情和扎实的工作作风，确保各项任务顺利完成，为党和国家事业发展提供坚强的组织保障。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬