近年来，博兴县锦秋街道充分发挥党建引领作用，坚持党管人才原则，健全人才发展制度机制，为街道经济社会发展提供了坚实的智力支撑和人才保障。

优化组织保障，加强人才工作领导。锦秋街道始终坚持党管人才原则，引导人才坚定不移听党话、跟党走。构建党工委领导人才工作发展格局，成立以党工委主要负责同志为组长的人才工作领导小组，明确专人负责人才工作，健全完善街道“党工委领导+组织牵头+多部门协同”的运行机制，形成党工委书记亲自抓、党工委委员具体抓、各基层党组织协同抓、层层抓落实的工作格局。坚持党建统揽引领，选任干事有魄力、做事有能力、办事有实力的社区干部，调整补强社区干部队伍，增强基层党组织战斗力、凝聚力。将人才库纳入社区干部选拔来源渠道，2024年锦秋街道面向社会公开招聘社区工作者14名，充实和优化社区后备力量。

加强宣传力度，营造良好发展氛围。锦秋街道及时学习宣传最新惠才惠企惠农政策，为辖区企业及人才提供精准政策服务，推动人才工作良性发展。街道人才工作领导小组定期走访重点行业、重点企业，宣传最新人才政策和项目申报政策，进一步了解企业人才和产业发展需求，全力解决企业发展困境。今年以来，街道非公企业党建指导员利用走访企业，宣传人才政策10余次，通过入户宣传、主题党日活动、微信转发等多种形式、多种渠道宣传人才政策，认真扎实开展宣传工作，确保把政策宣传到位，促进街道更好地引进人才、留住人才、用好人才。

搭建服务平台，打造优质发展环境。持续强化招商引资力度，坚持以项目为主线、问题为抓手、落地为目标，切实履行责任。针对街道的实际情况，引进符合产业发展政策的优质企业入驻，发展草柳编特色产业优势，扩大产业人才需求。实施人才提升战略，街道开展人才政策宣讲、电子商务技能培训、人才座谈会等活动10余次，稳步推进人才培养工作；结合大学生社会实践活动，深入摸排街道优秀学子基础信息，深入开展入户反诈宣传、防溺水教育宣传、文明创建志愿服务等活动。抓实抓好回引优秀农民工、退役军人、专业技术人才、优秀大学生返乡创业就业，优化发展环境，推动人才工作全面展开。

（赵丹丹 王笑笑）