当前，随着社会不断发展，国有企业员工思想观念多元多样多变趋势愈发明显，迫切需要通过加强和改进思想政治工作，从而为国有企业的安全高效发展提供强大的保障。

新时期国有企业思想政治工作的现状

员工思想呈现出多元化格局。随着新时期国有企业不断加快发展，员工的思想更加活跃，对问题的看法更加多样；另一方面，员工对改革发展的关注度不断提高，对国有企业的发展前景、个人职业发展、薪酬福利等方面的关注度也越来越高。

思想政治工作方法单一。部分国有企业仍是以说教式以及灌输式等方法为主，缺乏针对性和实效性。同时，在工作方式上缺乏与员工的互动和交流，缺乏对员工思想动态的深入了解和分析，导致思想政治工作成效不显。

思想政治工作队伍建设相对滞后。一些国有企业在工作队伍的建设方面还存在滞后的问题，缺乏专业的思想政治工作人才，从事思想政治工作的人员年龄较大，素质有待提升。

人本关怀在国企思想政治工作中的作用

所谓人本关怀有三层内涵：一是深入关注并理解员工的思想波动与心理需求，二是尊重每位员工的独特性与主体地位，三是致力于员工的全面发展。

人本关怀在国有企业思想政治工作中的关键作用。一是增强员工的归属感与凝聚力，二是激发员工的积极性与创造性，三是促进和谐稳定发展。

坚持人本关怀所能采取的措施

加强员工思想动态分析。通过定期开展员工思想动态调查、座谈会等方式，了解员工的所思所想，掌握员工的思想动态和心理需求，增强员工的归属感和满意度。

创新思想政治工作方法。必须积极探索新的工作方法，如案例分析、情景模拟等，让员工在参与中受到教育和启发。同时，还要注重信息技术手段的应用，不断提高思想政治工作的效率和覆盖面。

加强思想政治工作队伍建设。一是要积极引进和培养专业的思想政治工作人才，提高队伍素质和能力；二是要加强对思想政治工作队伍的培训和教育，建立健全思想政治工作队伍的激励机制和考核机制。

注重人文关怀和心理疏导。加强对员工的心理疏导和人文关怀，帮助员工缓解心理压力、调整心态、增强自信心和应对能力。

注重人本关怀和心理疏导的具体实践

一是举办心理健康讲座。2024年山东能源集团煤气化新材料科技有限公司开展了心理健康讲座与工作坊活动，邀请心理学专家为员工讲解压力管理、情绪调节等主题内容。通过互动教学，员工不仅学到了实用的心理调适技巧，还增强了团队凝聚力。活动结束后，通过问卷调查发现，员工的心理健康水平显著提升，工作满意度提升至95%。二是建立心理健康热线。三是一对一心理咨询。四是心理健康筛查与评估。一名长期面临工作及生活压力的员工通过心理咨询点对点的帮扶与关怀，逐渐找到了平衡工作与生活的方法，工作效率显著提升。这一做法引起广大职工的关注，更多员工开始主动寻求心理帮助，企业整体氛围更加和谐。

总之，人本关怀在国有企业思想政治工作中的应用，是新时代国有企业改革发展的重要保障。未来，国有企业需要不断探索和实践，不断完善和创新思想政治工作的方法和手段，以适应新时代国有企业改革发展的需要。

（作者：郭婕；单位：山东能源集团煤气化新材料科技有限公司）