兖煤蓝天清洁能源有限公司为加快转型突破、实现高质量发展，紧紧围绕中心强党建、服务大局促发展，以党的建设为统领、以理论武装为先导、以支部建设为抓手，把全面从严治党的要求贯穿到公司经营全过程，统一思想、坚定信心、凝聚共识，奋力开创公司高质量发展新局面。

坚持党建引领筑堡垒，聚力奋进新征程

一要切实发挥党的领导作用。牢牢把握党总支部“把方向、管大局、保落实”定位，发挥政治核心作用，严格落实“两会一层”制度，突出党总支部前置决策程序，对照“三张清单”要求，科学决策“三重一大”事项，保证重大事项集体决策、科学决策，提升经营管理效能和经济运行质量。

二要全面压实基层党建工作责任。严肃党内政治生活，开展好民主生活会、组织生活会、主题党日活动、党员联系服务职工群众、民主评议党员、党员评星定级等工作，提升组织生活质量。抓实“红引擎、绿动力”党建品牌落地，持续推进党总支和各基层党支部党建品牌深化落实，发挥基层党组织战斗堡垒作用。树立一切工作到支部导向，加强“三基建设”，做实支部联建，推行党员先锋岗、党员责任区等典型做法，开展“党员志愿服务”“有困难找党员”活动，助力党员在急难险重任务中历练成长。

三要扎实做好意识形态工作。压实意识形态和宣传思想工作领导小组责任，定期召开意识形态跨部门会商研判会、舆情管控月度例会，及时落实上级精神，分析研判舆情管控形势，守牢管好各类意识形态阵地，做到守土有责、守土担责、守土尽责。落细落实意识形态工作责任制，加强网络舆情管理员、信息员和网评员队伍建设，守好意识形态主阵地，做到各类风险有效处置，杜绝发生重大负面舆情。全面规范公众号、网站传播秩序，加大宣传栏、文体馆等宣传阵地管控，强化正面宣传引导，提高正面舆论的传播力、引导力和影响力。从严落实上级统战部署，推进统战工作科学化、制度化、系统化、规范化建设。

坚持多措并举保安全，齐抓共管促发展

一要压实安全生产责任。坚持“党政同责、一岗双责”，强化安全环保一体化管理，深化双重预防机制建设，严格执行24小时调度值班制度，持续推进“安全隐患大整治”、“全覆盖、全方位、全过程安全大检查”等活动，层层压实各级党组织安全管理责任。进一步细化安全、环保、消防和设备网格化管理责任，按照“网格定位、设备定置、人员定责、任务定量、路线定向”原则，进一步明确界定厂、科室、车间、班组、岗位“五级”管理范围及责任，确保各级党组织保障监督作用全覆盖、无盲区。

二要抓好安全教育培训。统筹用好“山能e学”“安全技能竞赛”“消防演练”等载体平台，分级分类开展安全生产教育培训，动态抽查、严格考核，推动全员安全素养再强化、业务能力再提升，营造“人人讲安全、事事为安全、处处抓安全”浓厚氛围。坚持以案促改、以案促教，各级党组织要把常态化安全警示教育与公司安全生产隐患排查相结合，对排查出的安全生产隐患问题，针对性开展警示教育学习，引导全员树牢安全意识。拓展涉密安全宣传教育模式，用好线上线下各类载体平台，面向领导干部、涉密人员及关键岗位人员分层次开展保密专题培训，提高全员保密安全意识。

三要筑牢协同共治防线。持续加大党政工团齐抓共管力度，充分发挥青安岗、群监员、女职工协管监管作用，强化业绩考核，落实激励政策，增强群众安全队伍主观能动性。大力实施“党建+安全生产”模式，持续开展“党员安全承诺”“党员身边无违章”等活动，引导广大党员带头履行安全责任，着力构建党员带头讲安全、抓安全、全员着力保安全的工作局面。

坚持旗帜鲜明讲政治，服务大局显担当

一要精益管控稳定生产经营。发挥党支部“堡垒坚固、队伍过硬”基础保障作用，突出争先创优抓提升，把工作导向聚焦在内部管控、市场开拓、技术研发、产品生产、产业延伸等创新创效点上，引导党员干部带头和发动职工群策群力，实施一系列“增、降、提”精益管理措施，保持经济工作稳中有进发展势头。

二要选育并举强化人才培养。落实山东能源“31789”、兖矿能源“28315”人才培养工程，对照培养目标，科学制定干部培养方案，优化年轻干部队伍比例。聚焦兖矿能源劳模工匠“薪火工程”，用好“工匠大师”送教上门、“名匠带徒”技能传授等平台载体，致力培育一批高素质、高水平、高质量技能人才。加强高校毕业生教育培养，以培养高素质复合型管理技术人才为目标，丰富高校毕业生工作经历，提升管理能力和实战能力。持续深化“三项制度”改革，用好管理、技术、技能“三通道”，推进新一届优秀技术技能人才评选、技能大师及技能大师工作室推荐申报等工作，搭建人才成长平台，调动各条战线职工积极性、主动性和创造性。

坚持推进全面从严治党，持之以恒正风纪

一要提高站位，强化政治监督。压紧压实全面从严治党主体责任，严格执行上级工作部署，积极探索政治监督具体化、精准化、常态化思路举措，增强对各级“一把手”和领导班子监督实效，做到党的建设、管党治党一体推进。综合运用清单明责、督察促责、述责述廉等机制方法，做好日常监督检查，健全完善“一对一”“面对面”约谈机制，全覆盖式开展政治谈心、廉洁谈话，确保日常监督落地见效。

二要常抓长管，强化作风建设。从严落实中央八项规定，持续开展“靠企吃企”、“基层不良治理暨不担当不作为乱作为假作为”等专项整治，深化纠治“四风”，坚决防止“四风”反弹回潮，突出重点领域、重点岗位、重点人员、重点节日等“微腐败”专项整治，使“靠制度办事、依规矩用权、用法规治企”成为新常态。

三要丰富形式，强化廉洁教育。突出关口前移，开展多种形式廉洁从业教育，坚持正向引导和反面警示相结合，组织开展集体廉洁谈话、警示教育座谈、案例警示分析、参观廉政教育基地、读书沙龙等活动，让党员干部思想上得到警示震慑、行动上受到约束限制，营造“不敢腐、不能腐、不想腐”廉洁干事氛围。

四要加大力度，强化监督肃纪。严格落实能源集团《关于构建内部大监督格局的实施意见》，强化纪检、组织、财务、法务等专业协同联动，建立定期会商、信息共享一体化监督机制，切实发挥监督合力。紧盯物资采购、招投标、薪酬分配等重点领域，加大纪律监督力度，对查处典型问题，定期通报曝光、诫勉谈话、考核惩戒，形成有力震慑。

坚持共建共享惠职工，维护稳定促和谐

一要发挥品牌优势。坚持党建品牌、文化品牌“双品牌”运行模式，以红色基因带动文化矩阵，丰富“合·悦蓝天”企业文化内涵，建设“合·悦蓝天”宣传阵地，适时开展企业文化进车间、进班组系列宣贯活动，确保双品牌落地落成。

二要深化民主管理。坚持开好工会会员代表大会和职工代表大会，严格落实职工代表巡视、厂务公开等制度，激发职工民主管理活力，推进公司民主管理提质增效。层层落实信访工作责任体系，及时就地解决职工合理合法诉求，确保做到“六个坚决防止”“四个不发生”。

三要构建和谐关系。聚力学习教育、技术创新、权益维护、关爱帮扶等，全力打造学习型、创新型、服务型、务实型“四型”工会。持续深化“我为职工办实事”实践活动，健全完善工作机制，畅通诉求渠道，常态化解决好职工“急难愁盼”事。深入推动困难帮扶、“三类”疗养、文体活动等各项工作，丰富拓展暖心志愿服务活动，更好地联系服务职工，持续提升职工幸福感、获得感。

（作者：张斌；单位：兖煤蓝天清洁能源有限公司）