大众网记者 于淋凡 通讯员 李莹 滨州报道

近年来，为发挥“第一资源”助力作用，提升基层治理成效，博兴县博昌街道坚持“引留用”相结合，以引得来、留得住、用得好为标准，开展人才工作，为实现“幸福博昌”奋斗目标注入人才力量。

建蓄水池，将人才“引”进来。以招才引智交流为切入点，先后与中国社会科学院大学、同济大学、山东理工大学、山东航空学院等高校开展招才引智对接交流活动16场次，签订产教融合协议书3份。以全县首届睦邻节为切入点，中国社会科学院大学、山东理工大学、山东航空学院等高校签订招才引智协议，柔性引进高端基层治理人才2名。以科技小院建设为融入点，与山东理工大学共同建设街道科技小院，由2名社会学教授担任首席专家，吸引3名专业研究生入驻，为社区基层治理提供人才助力。

筑暖心巢，让人才“留”下来。建立人才需求反馈机制，瞄准人才需求“关键靶心”，办好人才服务“关键小事”，依托县级政策为13名引进人才申请人才公寓和补助资金，同时依托社区慈善基金、公益组织等筹集资金，为科技小院和产教融合项目提供资金保障。搭建人才作用发挥平台，在9个城市社区党群服务中心打造治理研讨“微场地”，为各类人才到社区开展调研、研讨提供保障，帮助人才在实践中成长，在基层服务中实现自身价值。

强动力源，把人才“用”起来。充分利用科技副主任资源，开展专题调研5次，结合街道“睦邻”理念推广，召开城市社区治理调研座谈会4场，帮助各社区出谋划策、打开思路，推动基层治理提质增效。邀请山东理工大学教授到街道社会组织孵化中心开展公益创投督导6次，引导社会组织专业规范实施项目，提升社会组织参与社区治理能力。