山东实干争先打头阵 担当作为当先锋以高质量组织工作服务保障高质量发展

青岛市委常委、组织部部长 常红军

青岛市深入学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，坚持用改革精神和严的标准扎实做好新时代组织工作，奋力在服务改革发展全局中展现新担当新作为。

以更高站位强化思想引领，聚力激发党员干部干事创业内生动力。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，汇聚抓改革创新促高质量发展的强大动力。内容上聚焦主题主线。巩固拓展主题教育成果，实施党的创新理论教育计划，抓好“一把手”政治能力提升工程，持续推进党的二十届三中全会精神培训，开展好深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动理论武装走深走实。方式上突出常态长效。完善经常性和集中性相结合的教育培训体系，深化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练“四位一体”贯通式培训，组织党校主体班次学员赴京津冀、长三角、粤港澳等先进地区对标学习。成效上强化知行合一。抓实党的创新理论内化转化，完善理论学习考核评价机制，以考促学、以学促干，推动广大党员干部把学习成果转化为解决问题的能力本领，转化为抓改革、促发展的实际行动。

以更实举措深化选贤任能，聚力锻造高素质领导班子和干部队伍。坚持以党的政治建设为统领，统筹选育管用、强化正向激励，推动各级领导班子和广大干部实干担当、奋勇争先。树牢实干争先的鲜明导向。认真落实“五个大力选用、五个坚决不用”要求，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。完善“赛场选马”机制，深入攻坚一线了解掌握干部真实表现，把实干担当、奋勇争先的干部及时选出来、用起来。提升实干争先的能力本领。聚焦全市重点工作，实施干部队伍专业化能力提升工程，推动干部提升专业素养。实施“一把手”专业化领学研修，有计划地选派干部到改革发展主战场、项目建设一线历练，在实践中提升专业本领。涵养实干争先的干事生态。抓好激励保护担当作为“1+3”政策落实，深化协同联动机制，进一步提振干部干事创业精气神。健全干部全方位管理和经常性监督机制。落实“三个区分开来”，健全容错纠错、澄清正名、诬告查处机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

以更优生态推进引才育才，聚力打造高水平人才首选地、创新策源地、产业集聚地。坚持人才引领驱动，持续深化“人才强青”计划，全力把青岛打造成各类人才施展抱负、实现价值的理想舞台。加快推进吸引集聚人才平台创建。主动融入国家“3+N”人才战略布局，实施海洋、先进制造和现代农业三个领域人才集聚行动，打造全球高端海洋人才引领区、先进制造产才融合示范区和现代农业人才创新先行区。加快推进教育科技人才一体改革。建立教育科技人才工作协同机制，制定协同事项清单，推动教育科技人才目标、政策、资源全面协同。推进产才融合发展，打通高校、科研院所和企业人才交流渠道，促进人才科研成果及时转化为新质生产力。加快推进人才发展生态建设。深化人才评价机制改革，探索将“按薪定才”“自主荐才”等评价模式推广到更多重点产业链企业，推进人才数智赋能平台建设，实现人才政策兑现“即申即享”，着力营造有利于人才潜心创新创业的良好环境。

以更新打法抓实基层党建，聚力推动党建赋能改革发展向新攀高。以“莱西会议”召开35周年为契机，进一步严密党的基层组织体系，统筹推进各领域党组织全面进步、全面过硬。纵深推进抓党建促乡村振兴。深化村级班子“起底复盘、规范提升”集中攻坚行动，扎实开展村级党组织建设“巩固提升年”活动，持续整顿软弱涣散村基层党组织，实施村党组织带头人“雏雁计划”。深化“乡村公共资源+强村共富公司”促新型农村集体经济发展机制，推动集体经济迈上新台阶。纵深推进党建引领基层治理。建立健全破解基层治理“小马拉大车”突出问题长效机制，强化社区党组织分类管理和定向赋能，开展居民小区党组织全域覆盖提升行动，深化“红色物业”建设，不断提升社区“幸福家园”建设水平。纵深推进新兴领域党建扩面提质。加强互联网平台企业和科技创新型企业党建，深入开展重点非公企业扩大党的组织覆盖三年攻坚行动，积极探索网约车司机、网络主播等新就业群体党建工作有效路径，进一步增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。深化党员队伍体系化建设，推动广大党员在抓改革促发展中打头阵当先锋。

（供稿：青岛市委组织部）