鲁中网淄博2月18日讯（记者 杨博文）今天上午，淄博高新区成功举办 “老干部服务年” 新闻发布会。会上，淄博高新区社会发展保障局副局长贾学宁详细介绍了社会发展保障局在服务老干部方面的相关工作内容。尤其是针对机关事业单位养老保险制度改革后的政策解读，备受关注。

在高新区 “老干部服务年” 活动进程中，高新区社会发展保障局主动作为，精心选派人员加入 “政策咨询志愿服务队”。该服务队围绕机关事业单位养老保险制度改革后，基本养老金及职业年金的核定、发放与调整等老干部关心的核心问题，展开了全面且深入的政策阐释工作，旨在帮助老干部精准理解养老政策的新变化。

回溯到 2014 年 10 月 1 日，国务院为推进城乡社会保障体系的统筹建设，构建更为公平、可持续的养老保险制度，在全国范围内统一实施机关事业单位养老保险制度改革。此次改革意义深远，内容涵盖多个关键层面：实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，从根本上改变了原有的养老模式；改革基本养老金计发办法，建立起待遇与缴费紧密挂钩的机制，激励工作人员多缴多得、长缴多得；同时，建立基本养老金正常调整机制，确保养老金能随社会发展合理变动。为确保改革平稳过渡，专门设立了 10 年过渡期，采用统一过渡办法，实行新老待遇计发办法对比，遵循 “老人老办法，新人新办法，中人过渡办法” 的原则，保障不同群体的利益。

在退休审批与待遇发放环节，改革后机关事业单位工作人员退休审批程序依然按照现行干部管理权限执行。经批准退休的人员，其所在单位需先报经组织人事部进行退休条件复核，之后再向高新区社会发展保障局申报养老待遇核定。在待遇发放方面，基本养老金由社会发展保障局实行社会化发放，每月 15 号左右准时发放至退休职工社保卡金融账户；职业年金待遇则由省人社厅按月发放，每月月底前完成发放工作，保障退休人员的资金按时到账。

基本养老金调整机制也在持续优化。自 2016 年起，国家综合考量职工工资增长、物价变动等多重因素，对机关事业单位和企业退休人员的基本养老金进行统筹安排调整。从 2021 年开始，两者的调整办法实现统一，采用定额调整、挂钩调整和适当倾斜 “三结合” 的科学方式。以 2024 年政策为例，定额调整为每人每月增加 32.6 元；挂钩调整一方面按本人 2023 年底基本养老金的 0.9% 进行调整，另一方面与缴费年限紧密挂钩；适当倾斜则重点针对 70 岁以上的高龄退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，额外增加一定数额的养老金，充分体现对高龄群体的关怀。

淄博高新区社会发展保障局此次针对老干部的政策解读行动，成效显著。不仅帮助老干部们清晰梳理了养老政策的变化脉络，有效增强了老干部对养老保障的信心，充分体现了对老干部群体的深切关怀，更为养老政策在基层的平稳推进筑牢了坚实基础。