9月25日，淄博高新区第五届人才节新闻发布会在火炬大厦举行。高新区工委委员，组织人事部部长耿庆文，财金局副局长王倩，社会发展保障局局长苏媛，科技发展中心三级职员宋晓燕，教体中心主任杨磊，国投公司副总经理贾晓出席发布会。

据介绍，本届人才节以“才聚高新·智汇未来”为主题，自9月下旬至10月上旬，高新区共策划了人才新政发布、海外协同创新中心揭牌、创新创业大赛、海外人才项目对接会等6场活动。

发布会上，为淄博高新区德国慕尼黑、淄博高新区美国硅谷海外协同创新中心举行了揭牌仪式；依托淄博高新区瀚海慕尼黑科技园、硅谷生命科学园，由高新区工委人才办牵头，联合高新区国投公司，共同打造淄博市首批海外协同创新中心，建立招才引智的海外桥头堡，创新“工委人才办+国投公司+海外协同创新中心”的协同引才机制，借助海外知名高校和科研机构，吸引更多高端人才落地淄博高新区，开辟海外引才新赛道。

近年来，淄博高新区大力实施人才强区战略，牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，不断完善更具活力的引才聚才机制，持续推动人才政策迭代升级，打造区域最优人才工作品牌。自2021年以来，淄博高新区每年举办“天淄雄厚•博揽英才”人才节系列活动，逐步形成了100所以上高校及科研院所，100名以上市外高层次人才以及区内全民参与的活动品牌。近三年，高新区的引才成效明显，新入选国家重点人才工程人选8人、泰山系列人才25人，引进青年人才2万余人，累计对上争取资金1亿元以上，有力推动了淄博高新区经济社会高质量发展。

本次发布会上，高新区工委委员、组织人事部部长耿庆文介绍了高新区人才新政16条。新政的出台做到与市人才金政50条的承接延伸，既突出重奖励引才，也注重强服务留才，确保实现政策差异化落地，人才多层次受益。在突出对高层次人才支持的同时，将企业骨干人才纳入政策范围，进一步扩大了各级各类人才享受政策的广度。在政策研究过程中，不仅将社会各界反映良好的既往政策予以保留，而且深度对标对表先进地区人才政策，系统提升了人才新政创新性和先进性，凝结成5大部分16条具体的激励举措，实现了人才培养、引进和使用的政策支持闭环。

实施帅才“塔尖”计划。为赴高新区创业的顶尖人才、国家重点人才工程专家、国家科学技术奖首位获得者等高层次人才领衔的创业团队项目，最高提供5000万元综合资助和1000平方米创业启动场地。

实施将才“托举”计划。为新引育的国家重点人才工程人选、省泰山系列人才工程人选及自主培养的淄博英才计划人选，最高分别奖励300万元、100万元、50万元购房补贴。定期举办创新创业大赛，对通过大赛入选“火炬英才”的人才，给予每人10万元一次性人才津贴。

实施俊才“强基”计划。每两年评选100名骨干人才，发放3万元人才津贴。对获得市级及以上荣誉称号的教育工作者，聘期内分别按照每月3000元、2000元、1000元生活补贴标准考核发放，从市外新引进的且签订10年以上全职聘用合同还可获得最高25万元的一次性安家费。

加快人才平台建设。推动院士工作站、博士后工作站、新型研究生培养基地等平台的建设，其中新增的平台最高可获得50万元奖励，对新进站的全职院士最高给予50万元综合补贴，兼职院士最高给予10万元综合补贴；新入站的博士后可获得5万元的启动资金，入站后留高新区工作的博士后可获得5万元的就业补贴。设立高校奖学金，新设立的高校奖学金项目每年最高可获得10万元补助。

优化人才发展生态。通过强化人才双创融资支持、推动人才服务市场化、拓宽招才引智渠道、创新人才服务模式、优化“来淄体验券”、建设人才社区、加强人才工作保障、营造爱才敬才环境等措施，推动人才生态持续优化。

（吴明芳）