近年来，山东黄金集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，把筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵作为廉洁文化建设的根本，深挖“十三万两黄金送延安”红色基因中的廉洁元素，探索黄金生产全周期、全链条、全流程的鲜活载体，通过育廉、引廉、律廉、筑廉、强廉、促廉、树廉、立廉、护廉“九廉环”实施路径，着力打造守正创新、独具匠心、特色鲜明的“清廉山金”品牌矩阵，涵养风清气正的政治生态和浓厚氛围。

以“传统文化与企业文化”为融合，激活红色基因动力引擎

厚植清廉根基，健全廉洁体系。将企业形象识别系统的核心价值观融入廉洁文化治理体系建设全过程，形成涵盖理念识别、行为识别、视觉识别一体推进的《廉洁文化体系建设方案》，立足黄金“产业链”，对应导入培植灵魂、基因、能力、品质、精神廉洁文化模型，塑造山金“黄金侠”“廉宝”吉祥物可亲、可敬、可爱形象，将视觉识别外化于形、固化于物，从外观形象、宣传引导诸多方面，擦亮“同铸黄金魂，共谋清廉事”的共情底色。

深挖精神“富矿”，讲好“送金”故事。牢记“历史是最好的教科书”，围绕“十三万两黄金送延安”红色史实，提取蕴含其中的“以命护金、人在金在、克两不失”廉洁元素，以此为基础延伸教育链条，培育廉洁文化“内核”，打造教育基地“硬核”。

打造“行走”阵地，寓教于乐促廉。建成行业内首个集红色革命教育、爱国教育、党风廉政警示教育为一体的综合性教育基地，入选全国关心下一代党史国史教育基地，省党史教育基地和省属企业爱国主义基地。运用新媒体手段把廉洁宣教阵地搬到“云端”，推出“码上清廉”“码上筑廉”等产品，实现学习随时随地、内容有滋有味，廉洁文化触手可及、触目即知，“云展馆”上线运行以来受到党员群众、干部职工欢迎。

构建“九廉环”，打好“组合拳”。在推动廉洁文化落实落地上，确立了“一聚两创三防四融五进”思路，在实践中逐步形成和发展为“九廉环”机制，用“小切口”做实廉洁文化建设“大文章”。

以“弘扬理念与构建模型”为抓手，打造廉洁文化品牌矩阵

融思想，合动能。充分发挥研究机构和专家学者专业优势，全面加强廉洁文化理论研究，在“学习研讨与借智借力”工作实践中修订完善包含政研篇、规划篇、理念篇、实践篇的“四维廉动”廉洁文化建设谱系；分批完成对所属45家企业廉洁文化示范单位硬件展厅及软件文化宣教验收，建立完善“1+N”的廉洁文化品牌矩阵。

融智慧，合文化。汲取《周礼》“六廉”历史智慧及当代价值，从社会主义先进文化蕴含为政清廉、秉公用权的广泛期待中确立“干部清正、政治清明、企业清朗”的廉洁文化建设目标；从黄金主业“勘查、开采、挖掘、选矿、熔炼、浇铸”等重要生产流程中萃取匹配廉洁释意，构建了独具山金特色的廉洁文化模型，提炼总结出“崇廉尚俭 风清气正”的廉洁文化理念。

以“文化润心与教育正行”为抓手，筑牢廉洁从业思想根基

以润心正行为基，将“正心 正身 正行”贯通到“九廉环”育廉、引廉、树廉之中。

坚持文化“育”廉。发挥文化滋养深沉持久的力量特性，弘扬以伟大建党精神为源头的精神谱系，系统整合提炼“十三万两黄金送延安”“沂蒙红嫂”“四知却金”蕴藏的德廉元素，培育“一企一品”“一企一廉”特色，打造“清廉地图”“红廉展厅”“VR云展馆”“纪法廉麦”“廉洁会客厅”等多个原创性廉洁板块，创作“品正大业成”“廉香四溢”“廉皂洁心”等文创产品，拍摄《正气歌》《清白门》《却金守清》《我的“朋友圈”》微电影微视频58部，其中《金色日记》荣获省纪委监委“清廉山东”微电影一等奖并入围中央纪委国家监委廉洁微电影榜单。

强化教育“引”廉。按照分层分类、全面覆盖原则，将廉洁教育、纪法教育纳入干部培训、员工入职等课程体系，组织重温《红色财经 信物百年》“黄金抗战试金石”故事，开展“廉洁大讲堂”“廉洁第一课”“党纪辅导班”等主题教育，潜移默化构建起干部与组织、员工与企业的心理契约，在全面、深入、持久的廉洁教育中实现真正的知廉守廉。

突出典型“树”廉。大力宣扬清正廉洁的优良传统和作风，以“走在前、开新局、廉先行”为载体，举办“传家训、扬家风、立家规”活动，评选“十佳廉洁家庭”，组织领导干部配偶参加“廉洁家风恳谈会”“家风廉课堂”等系列活动，典型示范作用不断增强。

以“监督约束与惩治震慑”为抓手，织密廉洁从业防护网

以约束惩治为要，把“惩”的力度、“严”的氛围贯通到“九廉环”立廉、护廉、强廉之中。

坚持监督“立”廉。紧盯权力运行重点领域和关键环节，创新推行“四联监督”模式，深化“3+X”“4321”“6+1”等方式，以“国际一流矿山”为试点，推进智慧化监督平台建设，构建了“预警处置—问题归集—面上整改—制度重塑—成效评价”的闭环模型，为监督插上“科技翅膀”。

强化机制“护”廉。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防一体发力，深化“四责协同”机制，健全党风廉政建设责任制、纪检监察机构考核办法，以考责问责倒逼责任主体同向发力、同频共振、同题共答；探索内控、风控、廉控“三控一体化”机制，筑牢廉洁风险防控体系，全面提升合规经营管理水平；运用“全周期管理”方式一体推进“三不腐”，强化从源头到末梢的全过程管控、全流程监督、全要素覆盖，构建治理腐败的闭环链条。

突出惩治“强”廉。坚持抓早抓小、风腐同查、纪法同施，以严明纪律一体推进“四风”纠治和腐败惩治；打通惩、改、治的内在联系，严肃查处靠企吃企、利益输送、设租寻租、关联交易等违纪违法行为，做实以案促改、以案促治、以案促建、以案促效，实现查处一案、治理一域的综合效应；组织拍摄警示教育专题片，编印《以案促改促建促治典型案例》《鉴·戒》等书刊，充分释放身边“活教材”的警示震慑效用。

以“制度建设与系统施治”为抓手，涵养风清气正政治生态

以涵养生态为本，将优化净化政治生态贯通到“九廉环”律廉、筑廉、促廉之中。

坚持制度“律”廉。注重从廉洁文化中汲取治理养分，深入推进派驻机构改革，督促制度废改立释，以制度管权管人管事，充分发挥制度的保障约束作用；注重将廉洁文化融入企业治理，贯通惩、治、防体系，转化为触及灵魂、引领思想、规范约束的机制，堵塞各类风险漏洞，使文化柔性与制度刚性相得益彰。

强化阵地“筑”廉。把廉洁文化与企业文化相融合，把“红色文化”“黄金文化”与廉洁文化宣传平台相融合，持续弘扬山金特色红廉文化，打造完善“能行走的廉教阵地”，将阵地资源“打包”上线，创建“廉洁文化云展馆”，完成廉洁教育展厅升级改造工程，建成集红色教育、党性教育、廉洁教育为一体的综合性教育基地，累计接待580余场次1.8万人次，持续放大以红蕴廉、以红育廉、以红养廉效应。

突出共建“促”廉。拓展企商、企家廉洁建设空间，创新“廉洁共建”机制，将合作单位纳入廉洁共建体系，签订“廉洁共建”协议书、廉洁从业倡议书；将“家风课堂”“廉洁家访”“座谈话廉”等纳入“家庭助廉”干部成长必修课，搭建起防线同筑、廉洁共守的“廉盟”，净化企商合作的“亲清”环境，画好廉洁家庭同心圆。

（作者： 郭钊江；单位：山东黄金集团）