东阿县总工会立足援工助企职能，切实履行新时期产业工人队伍建设改革牵头职责，以做实工会法律援助实体化机构建设为抓手，聚焦强化引领、打造阵地、提升服务、选树评优，做好“四全理念”，保障产业工人队伍建设改革工作扎实推进，提档升级，为高质量发展提供强大的人才支撑。

拓宽渠道，思想引领全覆盖。构建立体化渠道。以理论中心组学习为统领，扩大宣传范围，提高宣传深度。抓实集中宣讲与常态宣讲、分众化宣讲相结合，成立县委宣讲团，采取县级主要领导带头宣讲，其他县级党员干部在分管领域结合自身工作持续开展宣讲。利用全县“8支宣讲队伍”及劳模宣讲团，按照统一部署、分别深入的原则，下沉各镇（街）、经济开发区和县直系统开展对象化宣讲，将主题教育融入党的政治建设，探索建立“1+N”宣讲模式，组织各级劳动模范、道德模范、身边好人等先模人物，开展“线上+线下”、“集中+常态化”宣讲活动，让职工群众听得懂、能领会、可落实，推动党的二十大精神走进基层、走进群众。打造“职工读书班”等胶乡学习品牌，以身边事教育身边人，开展宣讲700余场次，受众职工9万余人次。组织开展基层工会干部“我的业务我来讲”12场。开展线上职工活动385场，覆盖职工3万余人次。

打造阵地，服务群众全过程。积极落实“一纲四化”制度要求，采取单独组建、区域联建、行业统建、党群共建等模式，通过网上申请入会、上门办理入会和企业外单体入会等形式，吸纳农民工会员27002人，灵活就业会员16958人，新就业形态会员3268人。按照党委统一领导、行政支持、工会具体实施的建家理念，先后投资300余万元，将职工之家同法律援助服务站点、户外劳动者服务站点及工会妈妈小屋建设“四体融合”，同部署、同建设，统一制作制度标识，配备文体设施、书籍等，为职工搭建起“提素课堂”“人才摇篮”“精神家园”。目前，全县建立职工书屋、职工健身活动室、职工讲堂等各类服务阵地300余处，形成了纵横覆盖全县的户外劳动者城区内“一公里服务圈”，法律援助“一刻钟服务圈”，职工足不出企、足不出村尽享“职工之家”便利服务。

提升服务，技能培训全过程。一是开展工会就业创业服务。线下开展就业援助月专项服务活动，参与招聘的150余家企业提供了食品生产、医药制造、新兴建材等行业的优质岗位6000余个，招聘会当天初步达成合作意向2463人。二是实施人才优化服务。围绕阿胶产业、生物医药、高端装备制造等行业和急需紧缺工种，建立了县级统筹、镇街发动、行业主管部门参与的工作机制，以定向、定岗、订单式、项目制模式，开设现代学徒制、企业新型学徒制等培训项目，建立“名师大师工作室”，根据企业需求培养实用型技能人才，培训产业工人4993人次。三是打造就业服务平台。着力打造“金蓝领”“好技工”培训品牌，实行评价等级同薪资挂钩与一次性奖励相结合的激励机制，给予分档奖励，设立阿胶企业培训中心等培训平台，培育县级以上首席技师29人。

选树评优，激励创新全领域。一是激发改革热情。联合产改工作领导小组各成员单位开展“建功十四五，建设新东阿”“争创一流走前列 建功立业在东阿”劳动技能竞赛、“五小”创新及技术研发创新活动，涉及职工万余人次，发放奖励30余万元。二是培育创新人才。积极培育全员创新企业、技术创新能手、“东阿工匠”等优秀技能技术人才，积极协调企业特殊要求，为职工开启破格或越级参加高级工、技师、高级技师考评快捷通道。积极推进技能人才自主评价，目前已申请自主评价备案企业30家，完成企业高技能人才自主评价300余人，1个人才项目入选省重点扶持区域急需紧缺人才项目计划，1个省级博士后创新实践基地，2家企业入选山东省技术创新示范企业。三是打通晋升渠道。加强企业人才自主评价推广落实，与人社局联合开展企业技能人才自主评价政策宣传，协助企业开展对职工的职业技能水平进行考核评价，并为考评合格人员颁发职业技能等级证书120余份。

（大众新闻记者 蔡继钗 许恺玲 通讯员 毕秋格 ）