青岛啤酒股份有限公司（以下简称“青岛啤酒”）认真对标国家下达的各项安全管理要求及工作模板，响应青岛市应急管理局制定安全生产培训档案规范的要求，全力建立建设青岛啤酒安全生产管理系统，实现对全公司的标准化管理。

贯彻落实安全方针，建设高标准化体系

近年来，党和国家对安全生产十分重视，提出安全第一、预防为主的总方针，认真落实这一方针，保障员工的生产安全与健康，是企业生产经营的根本要求。《中华人民共和国安全生产法》第二十五条第四款规定：生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

青岛啤酒在全国20个省、直辖市、自治区拥有近60家啤酒生产企业，公司规模和市场份额居国内啤酒行业领先地位。2023年度业绩报告中显示，青岛啤酒实现产品销量800.7万千升；营业收入339.4亿元，同比增长5.5%；归属于上市公司股东的净利润42.7亿元，同比增长15%，营收净利更上层楼再攀高。

在这一背景下，青岛啤酒安全生产管理总部对标国家下达的各项安全管理要求及工作模板，提出建立“青岛啤酒安全生产管理系统”。目前，安全生产管理系统已在制造中心及所有工厂全面使用，支持各级安全管理员的行为安全观察卡记录、安全问题审核记录、安全意识调研，实现员工安全素质信息在线验证、建立员工安全素质信息一人一档，对各单位、各工厂员工参与安全会议、安全培训、安全验证的实际情况进行标准化管理，在线对比排查各单位、各工厂安全工作的进度与不足，做到及时监管。

构建多元业务模块，助力安全多维管理

业务模块一：行为安全观察卡

实现各工厂用户行为安全观察卡内容录入，依据录入的数据，统计生成年度KPI指标汇总、工厂执行率、部门计划执行率、个人防护装备问题比例等定制报表。

业务模块二：安全意识调研

支撑安环总部年度安全意识普查活动，在全工厂进行调研评价，通过工厂、岗位等维度进行安全意识的统计分析。

业务模块三：安全问题审核

支撑安环部安全查核线上信息化管理，实现查核清单收集及统计。

业务模块四：员工安全素质信息认证

将新增员工安全素质信息认证模块，拓展员工安全信息验证模块，实现与其他模块的数据共用。各工厂、车间、班组分级的安全信息验证线上管理；实现员工使用移动端企业微信进行安全信息在线验证；按照国家安全审计要求，建立员工安全素质信息电子档案，实现一人一档，档案根据个人验证情况自动更新；实现工厂对员工的安全素质考核管理，实现员工使用移动端在线进行个人安全素质考核验证。

青岛啤酒严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国特种设备安全法》等法律法规和国家标准的要求，通过了 DNV（ 挪威船级社 ） ISO45001体系认证。青岛啤酒围绕“风险识别全方位零几率、安全检查全覆盖零死角、隐患治理全消除零容忍”30字安全工作方针，坚持以人为本，安全发展，紧密结合安全生产管理实际创造性开展工作，以高水平安全保障公司高质量发展，2021—2023年因工伤导致的损失工作天数分别为 162天、36天和 49天，取得较好年度绩效，遍布全国的啤酒工厂成为所在地安全管理的模范。

强化安全管控效能，实现管理优化升级

完善的组织架构。公司总裁任安委会主任，成立安全生产管理专职部门，下属所有业务单位全部成立安委会，明确并落实全员安全主体责任，制定公司年度安全目标，将目标分解到每一位员工，实现安全目标责任分解率100%，安全网络全覆盖。

全覆盖的安全检查。标准化全覆盖的安全检查成为常态，特别是国家重大会议、节假日等重大活动期间，总部加大检查力度和频次，各单位提级管理。通过各项强力举措，全力维护稳定的安全生产形势，营造良好安全环境。

风险管理排查。聚焦啤酒行业 7 大类重大风险，确定了年度滚动的 4 大重点管理领域。各单位按照风险清单开展隐患排查消除，“控风险，除隐患”已经成为安全管理的标准动作。

安全文化及培训管理。公司形成了规范的三级安全教育体系，以法律法规、安全管理流程、制度学习为契机，组织开展多种形式的安全教育培训。线上线下相结合，安全培训到全员，远超国家全年人均培训8学时的标准要求。

青岛啤酒把“控风险除隐患，我的安全我做主”为主题的安全文化活动贯穿全年，开展总经理安全公开课、复工复产安全第一课、安全生产大检查等多种形式的安全文化活动，营造浓厚安全氛围，提高班组安全技能和员工安全意识。公司重点关注一线管理者能力提升，开展双重预防体系和基于风险的识别与管控实操研讨，提升一线安全管理能力。

下一步，公司将坚守战略定力，继续推进产品结构优化升级，通过规模化、智能化、数字化助力运营等战略增强企业市场竞争力，加力提速高质量发展。

（青岛啤酒股份有限公司供稿）