在东营市养老服务高质量发展三年行动计划（2024-2026年）新闻发布会上，市公共就业和人才服务中心三级调研员张纯洁介绍了人社部门在加快养老服务人才培养和集聚，促进养老服务发展方面所做的工作。

近年来，市人社局紧紧围绕市委、市政府决策部署，充分发挥人社部门职能作用，加快养老服务人才培育，促进养老服务高质量发展。

强化机制协同，打造人才集聚“强磁场”。连续出台“人才金政40条”“青年人才集聚行动计划”等一批“含金量高”的引才政策，构建“一年四季、五维一体、八方协同”常态化、精准化引才机制，开展“黄河入海·才聚东营”等引才活动和就业见习（实习实训）“扬帆”行动，加快养老专业人才队伍集聚。

强化技能提升，打造人才培育“孵化器”。推进技能人才“梯次培养”，将养老护理纳入黄河口职业技能竞赛范畴，联合民政部门连续举办三届东营市养老护理员技能大赛。指导市技师学院设置老年服务与管理专业，已于2022年6月招生，目前在籍学生49人。将养老护理员等涉老专业纳入补贴性职业技能培训项目指导目录，2019年以来，全市已开展养老护理员、老年人照护培训4832人次。

强化评价认定，打造技能人才“蓄水池”。鼓励养老服务行业开展技能人才评价，联合民政部门开展全市养老机构养老护理员技能等级认定，全市已有备案开展养老护理员职业技能等级认定的社会培训评价组织1家、自主认定企业4家，2023年共开展养老护理员职业评价并发证1942人，获证人员均已纳入全省技能人才数据库。

强化政策落实，打造行业发展“动力源”。对符合条件、从事养老服务行业就业创业的高校毕业生等人才落实人才补贴政策。支持各县区、开发区开发养老服务类公益性岗位，目前已开发养老服务岗303个。落实职业技能提升补贴政策，2023年对全市1285人次获得职业技能等级证书的养老护理员发放补贴181.95万元。

下一步，东营市人社部门将更深层次推进养老服务人才引育。一是推动养老服务青年人才集聚。遴选优质养老机构、养老企业入选市级就业见习（实习实训）基地，计划每年开展养老护理员培训300人次以上。二是增强养老服务专业人才供给。配合市民政局申请开设养老护理专业技术职称系列，指导已备案社会培训评价组织增加技师和高级技师备案，年内评价养老护理员1000人以上。三是优化养老服务人才环境。持续放大“人才金政40条”政策效应，修订完善相关配套实施细则，保障各项人才补贴及时、足额发放，营造良好养老服务人才成长生态。四是加大养老服务稳岗就业支持。联合制定养老服务领域公益性岗位设置政策，优先保障符合条件的公办养老服务机构设置公益性岗位；按规定发放社会保险补贴和失业保险稳岗返还资金。（黄三角早报记者 曹萌萌）