红色文化作为中国共产党独特的文化符号，具有独特的思想性、价值性和历史性。山东颐养健康集团德圣地产有限公司党委将其创新融入企业党建工作中，通过红色经典读书会、主题讲座等形式，帮助党员深入了解中国革命历史、党的先进理论，并不断将其应用于实际工作中，增强党员的红色文化认同感，进而推动企业的高质量发展。

红色文化体现了党的初心、使命和价值追求，能够引领企业的价值观，凝聚员工的精神力量，传承红色基因并提升企业的形象和声誉。通过有效融合红色文化与企业文化，可以实现企业的健康发展和可持续发展。

红色文化融入企业党建工作的重要性

通过深入了解和传承红色文化，职工能够深刻认识到党的伟大历史和光荣传统，进一步树立为人民服务的信念和为共产主义事业奋斗的决心。这种坚定的理想信念，将激励职工们以更高的热情和动力投身工作之中，为企业的发展贡献力量。同时，红色文化追求的是为人民谋幸福、为国家谋发展，其核心价值观强调勤劳、奉献、创新等可贵品质，这些品质的传承和培养，能够推动企业职工全心全意地投入工作中，在提高工作效率的同时增强企业的经济效益。此外，通过传承和发扬红色文化，企业可以塑造积极向上、团结互助的文化氛围，这种良好的企业文化将有助于提高员工的工作积极性和归属感，进而促进企业的发展和壮大。

红色文化融入企业党建工作的路径

参观红色文化教育基地。红色文化教育基地能够直观展示党的光辉历史，能够为职工传承革命精神提供真实情境，对党建工作的开展具有重要价值。德圣地产公司党委通过与红色文化基地合作，定期组织党员到基地进行参观学习活动，让党员亲身感受党的光辉历史和英雄人物的事迹。同时，基地的工作人员通过生动的讲解，向党员们详细介绍革命历史中的重大事件和伟大领袖的崇高品质，激发了党员们的爱国主义情感和责任意识。其次，企业还与红色文化基地合作开展一系列的教育活动，包括举办主题讲座、组织红色文化知识竞赛等，深入挖掘红色文化的内涵，引导党员们加强学习了解，将红色文化融入工作和生活中。

创新红色文化学习形式。深度融合红色文化与企业党建工作，能够加强党员的意识形态建设，加强党性锻炼，促进企业的持续健康发展。首先，企业可以通过多种方式，如开展红色文化主题讲座、红色文化体验活动等让党员员工深刻理解和体验“红色”精神。同时，在开展党建工作时，可以结合情境教学方法，通过模拟真实场景的方式，让每个党员在参加的时候都能保持积极性，完成知识的吸收转化，从而提高公司的党建工作成效。其次，针对不同阶段的员工，要开展针对性的党建教育。对于新员工入职之初，可以重点培养他们的理想信念和职业操守，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观；对于将要转正的预备党员，着重引导其树立服务意识，使其快速形成集体荣誉感和使命感；针对企业领导，可将重点放在廉政教育方面，督促其树立为人民服务的理念，从而最大发挥党建工作教育的功能作用。最后，企业可以通过组织参观革命纪念馆、开展模拟党员考试、组织学习红色故事等方式，让党员亲身感受红色文化的深厚内涵，增强党性锻炼。与此同时，还可以通过红色文化书籍的阅读推广、红色文化作品的创作和演出等形式，培养党员读书文化氛围，提升党员的思想品质，推动企业党建工作向纵深发展，促进企业实现可持续发展。

德圣地产公司党委每年组织党支部书记、党务工作者、党员参加集团党校培训班，邀请外部讲师为全体党员职工讲授红色文化，解读红色文化精髓，弘扬红色文化精神。同时，开展“我是基层宣讲员”实践活动，组织人员赴铁道游击队纪念馆深入学习，进行宣讲员培训和队伍组建，打造青年讲师团，通过“党员讲党史”“讲党的历史、建过硬支部”“我是党课主讲人”等活动，感悟初心使命，让企业员工做红色精神的学习者、传播者、践行者和推动者，传承红色基因。

紧紧围绕公司总体发展战略和规划目标，以适应岗位需求、提高全员素质为导向，从健康行业特点出发，与所在地高校开展党建共建活动，签订党建共建协议，以党建为引领促进校企全方位、深层次合作，搭建党员教育管理交流平台，构建党建与业务“一盘棋”，科学确定培训形式和内容，多层次、全方位地组织开展培训，创建学习型企业。2023年结合公司发展战略、年度计划、人力资源规划、员工的培养计划和员工绩效评估结果等，公司年度开展培训23项，受教育人次超过500，培训范围涵盖意识形态、文化宣传、党建、成本管控、财务管理、税务学习、职工心理健康和职业病预防等内容。

公司党委积极打造红色文化阅览室，大力丰富红色书籍，多措并举推进红色文化建设，营造浓厚党建学习宣传氛围。同时，围绕“红色”主题，组织开展红色历史讲座、红色诗文诵读、红色故事演讲、唱红歌等活动11场次，让党员职工在活动实践中感悟红色精神，接受精神淬炼。

借助新媒体传播红色文化

信息时代背景下，新媒体平台已经成为人们获取信息和交流的主要渠道，因此可以充分利用新媒体平台的优势进行红色文化的传播。

首先，在企业内部搭建交流互动平台，让员工可以在虚拟空间中进行红色文化学习和交流。例如，可以创建一个内部论坛、微信群或者企业自有的新媒体平台，供员工进行红色文化的交流和讨论，员工们可以分享他们对红色文化的理解，讨论红色文化在企业党建工作中的应用，促进员工之间的交流和学习。其次，利用新媒体平台的多媒体功能，发布与红色文化相关的音频、视频等内容，制作红色文化短视频、纪录片等，向员工宣传红色文化。也可邀请一些专家学者或身边的先进典型人物，通过音频或视频的形式与员工进行线上交流，让员工更加深入地了解红色文化并与之产生共鸣。最后，企业应当通过定期的问卷调查、讨论会等方式，了解员工对红色文化传播的反馈和参与情况，进而有效调整传播的频率和形式，提供更加符合员工需求的内容。同时也可以通过监测员工对红色文化的学习积极性和参与度，针对不同群体的需求进行差异化传播，进一步提高传播效果，深入发挥红色文化在企业党建工作中的重要价值。

公司党委通过企业微信公众号、微信群，定期发布红色文化知识。同时，制作拍摄企业党建宣传片、红色文化宣传片、廉洁教育宣传片，向员工宣传红色文化，不断增强红色文化的感染力。总之，将红色文化融入企业党建工作，不仅能够坚定员工的信念理想，同时还能营造良好的企业文化，推动企业健康长远发展。 

（作者：杨子豪；单位：山东颐养健康集团德圣地产有限公司）