今年初以来，济宁移动聚焦党建指导员工作职责，持续夯实组织基础、强化支撑服务、创新工作举措，建立以工作“响应率”、问题“解决率”、员工“满意率”为核心的考核机制，深入推进党建指导员作用发挥。

强组织 重思想 构建管理“新”模式

济宁移动在全市60个网格内开辟“党建指导员责任专区”，依托“三四五”工作法，构建“党员1+N”思政模式，推动党的路线方针政策和公司工作要求在网格落地。

全市58名党建指导员以支撑帮扶为重点，以群众需求为导向，坚持“党组织建在网格上、党员服务在群众中、问题解决在网格内”，确保党建指导员职责落地更暖心。

泗水分公司南部网格党建指导员宋召强把网格成员小王业绩下降的情况看在眼里。在网格重新划分责任区后，小王对发展没有信心，积极性明显低落。为此，宋召强与他进行谈心谈话，帮助分析问题，给予帮助和指导。经过两个月的努力，小王的业绩提升至中游，而宋召强对党建指导员职责的理解也更加深刻了。

强攻坚 重支撑 领题破题打开“新”局面

为激发党建指导员潜力，推动党建指导员心系网格、身下网格、力到网格，济宁移动党委启动关键指标“干部对抗赛”。

各党建指导员深入了解发展中存在的困难，发挥属地、部门协同作用，协调网格解决痛点堵点难点。比作风、比干劲、比能力，共同突破发展瓶颈，全力营造上下一心、同频共振的新局面。

济宁“平安邹城”城市治安防控系统升级项目正在火热进行中，公司西区乡镇网格党建指导员梁国栋组建天网突击队，签署军令状，倒排工期，挂图作战，最终顺利通过“邹城天网工程高质量全覆盖建设购买服务项目”终验。

强融合 重举措 激发发展“新”动能

为充分挖掘商机，济宁移动党委建立党建指导员牵头“交流联席会”机制，认真听取微企发展中的流程优化、效率提升等方面的意见建议。党建指导员们坚持“网格+微信群+铁脚板”相结合，线上线下有力衔接，深入沿街商铺、聚类市场、酒店民宿等进行摸底。

党建指导员秉持“民间有高手、高手在民间”理念，积极引导微企经理成为移动的“宣传员”、奔跑的“发单员”、市场的“守护员”，深入摸排全市新建中小企业1000余家。以此为契机，融合中小企业旺铺兴企套餐业务，全渠道发力，商微企市场短短一个月就发展5000余户，办理规模居全省前列。

下一步，济宁移动将继续以建强网格党建指导员队伍为抓手，着力加强基层网格党的组织覆盖和工作覆盖，不断提升基层党建工作质量和网格化运营水平，切实以高质量党建引领保障高质量发展。